Los Valores Éticos en los Negocios

Los valores éticos en palabras simples significa principio o código de conducta que rigen las transacciones, en este caso transacción comercial. Estos valores éticos prentenden analizar los problemas que surgen en el día a día de curso de las operaciones comerciales. Aparte de esto también se aplica a las personas que trabajan en las organizaciones, su conducta y de las organizaciones en su conjunto.

Vivimos en una era de la competencia salvaje y la enemistad de competencia de razas. Esta enemistad se refleja en las operaciones de negocios y en el código de conducta. Casas de negocios con bolsillos más profundos aplastan a los pequeños operadores y los mercados siguen siendo monopolizados. En tal escenario se requieren ciertas normas para determinar cómo las organizaciones pasan sobre sus operaciones comerciales, estas normas se llaman los valores éticos.

Los valores éticos empresariales es un término más amplio que incluye muchas otras sub éticas que son relevantes para el campo respectivo. Por ejemplo, hay valores éticos de marketing para la comercialización, los valores éticosde la FC para el departamento de recursos humanos y similares. Los valores éticos empresariales en sí misma es una parte de la ética aplicada, la segunda se ocupa de las cuestiones éticas en las técnicas, la ética social, legal y de negocios.

Origen de los Valores Éticos en los Negocios

Al rastrear el origen de los valores éticos empresariales comenzamos con un período en el que fue visto por la maximización del beneficio como único propósito de la existencia de una empresa. No hubo consideración alguna por los valores no económicos, ya sea la gente que trabajaba con organizaciones o la sociedad que permitió que el negocio prospere. No fue sino hasta finales de 1980 y 1990 que tanto los intelectuales y los académicos, así como el corporativo comenzaron a mostrar interés en el mismo.

Hoy en día casi todas las organizaciones ponen el debido énfasis en sus responsabilidades para con la sociedad y la naturaleza y lo llaman por diferentes nombres como el de responsabilidad social corporativa, gobierno corporativo o responsabilidad social. En la India Maruti Suzuki, por ejemplo, tiene la responsabilidad de mantener un gran número de parques y asegurar la vegetación. Hindustan Unilever, del mismo modo comenzó la iniciativa de la responsabilidad para las mujeres en las aldeas rurales.

A nivel mundial filántropos también y muchas corporaciones han contribuido a la compasión, el amor por los pobres y los no privilegiados. Bill Gates, de Microsoft, y Warren Buffet de Berkshire Hathaway son conocidos por sus contribuciones filantrópicas a través de globo.

Muchas organizaciones, por ejemplo, IBM como parte de su responsabilidad social de las empresas han tomado la iniciativa de cuidar lo verde, a contribuir a la protección del medio ambiente. No es que el negocio no funcionaba antes de la llegada de los valores éticos en los negocios, pero no hay una regulación de tipo etico ahora que asegura que las organizaciones empresariales contribuyen a la sociedad y su bienestar.

Hoy en día los valores éticos empresariales determinan el propósito fundamental de la existencia de una sociedad en muchas organizaciones. Hay una batalla entre distintos grupos, por ejemplo, entre los que se consideran que las ganancias o la maximización de la riqueza como el objetivo principal de la empresa y aquellos que consideran que la creación de valor como objetivo principal de la organización.

Los primeros sostienen que si un objetivo principal de las organizaciones es incrementar la riqueza de los accionistas, teniendo en cuenta los derechos o intereses de cualquier otro grupo no es un valor ético. Este último, de manera similar argumentan que la maximización del beneficio no puede ser a expensas del medio ambiente y otros grupos en la sociedad que contribuyen al bienestar de la empresa.

Sin embargo, los valores éticos empresariales siguen un tema discutible. Muchos argumentan que muchas organizaciones lo utilizan para buscar una ventaja competitiva y la creación de una imagen justo a los ojos de los consumidores y otras partes interesadas. Hay ventajas también como la transparencia y rendición de cuentas.

Algunos puntos importantes de los valores éticos

Los 5 puntos fuertes de los valores éticos:
1. Objetivo: Tu objetivo o intención, un objetivo.
2. Orgullo: El sentido de la satisfacción que recibe de sus logros, y los individuos de los cuales cuidamos.
3. Paciencia: Confía en el proceso!
4. Persistencia: El mantenimiento de su compromiso y de hacer sus acciones en consonancia con su principios rectores.
5. Perspectiva: La capacidad de ver lo que es realmente importante en cualquier situación.

Pasos para tomar una decisión ética
En la Ética la toma de decisiones se basa en la toma general de adopción de principios. El proceso es ampliado con la inclusión de los valores éticos y morales en lugar de los criterios objetivos u otros tipo de decisiones. Uno de los modelos que un líder ético puede utilizar para hacer decisiónes éticas son estas:

1. Piense en el dilema ético que se está enfrentando. Trate de identificar todos sus componentes de la forma más objetiva posible.
2. Piense en todas las opciones disponibles para usted.
3. Determinar cuál es la opción que crees que es la más ética. Llegados a este punto, es posible que desee para tomar esta decisión solo, o en consulta con los demás.
4. Determine cómo esta opción se puede aplicar. Considere la posibilidad de peligros potenciales que podrían ser dificiles de superar.
5. Piense en las consecuencias de su decisión. ¿Qué es lo peor que podría ocurrir?
¿Cuál es la mejor cosa que podría ocurrir? ¿Puede aceptar estos dos resultados posibles?

Comprobando la Ética

• ¿Es legal? ¿Voy a estar violando la ley civil o política universitaria?
• ¿Considero que se trata de una situación extraordinaria que exige una respuesta inusual?
• ¿Cómo me siento acerca de esto?
• Si un amigo mío tomó esta acción, ¿cómo me siento?
• ¿Estoy actuando de manera justa? ¿Me gustaría ser tratado de esta manera?
• ¿Es equilibrada? ¿Es justo para todos los interesados?
• ¿Esta situación requiere  mentir sobre el proceso o los resultados?
• ¿La acción propuesta en consonancia con la práctica habitual?
• ¿Mi conciencia me molesta?
• ¿Tendré que esconder o guardar mi secreto? ¿Alguien me advirtió de no revelar mis acciones a nadie?
• ¿Me siento bien conmigo mismo? ¿Va a hacer que me sienta orgulloso? ¿Me sentiría bien si mi periódico local publicó mi decisión? ¿Me sentiría bien si mi familia sabía?
• ¿Sería capaz de discutir la situación o acción propuesta con mi supervisor inmediato? El presidente de la compañía? Mi familia? Mis electores? Mis profesores?

Sugerencias para el comportamiento ético
Si el líder ético tiene una comprensión clara de su propia ética personal, y tiene un sentido de la ética de la organización, entonces el comportamiento ético es que lo que es consistente con estos códigos.
• Comportarse de manera que sea consistente con su propósito. Un propósito claro personal es la base para el comportamiento ético. A propósito de la organización clara podría mejorar la ética también.
• Comportarse de una manera que usted está personalmente orgulloso. La autoestima es una poderosa herramienta para comportarse éticamente. La autoestima es el orgullo personal mezclada con una buena cantidad de humildad, y este equilibrio crea la confianza necesaria para “pasar el rato duro” cuando se trata de dilemas éticos.
• Comportarse con paciencia y con fe en su decisión y usted mismo. La paciencia nos ayuda a comportarse de una manera que será mejor en el largo plazo, y para evitar la trampa de tener que tener las cosas sucedan de inmediato.
• Comportarse con persistencia. Esto significa comportarse éticamente todo el tiempo justo, no cuando es conveniente hacerlo. Un líder ético tiene persistencia a pegarse a ella o su propósito y lograr lo que ella o él imagina.
• Comportarse de manera que sea consistente con lo que es realmente importante. Esto significa mantener la perspectiva. La perspectiva nos permite reflexionar y ver las cosas con mayor claridad para que podamos ver lo que es realmente importante para guiar nuestro comportamiento
Consejos para el Liderazgo Ético
• La ética es el corazón del liderazgo.
• Todos los valores de liderazgo es conducido.
• El viaje de un liderazgo ético comienza con el examen de los valores personales.
• El liderazgo ético puede ser aprendido en una variedad de maneras.
• Los pensamientos y acciones deben ser coherentes y congruentes.
• El desarrollo del carácter es fundamental en el proceso de ser un buen líder.
• Todos los miembros de la organización tienen la oportunidad y la responsabilidad de participar en el ejercicio de las opciones éticas.
• Todo lo que hacemos enseña.
• Como líder, usted debe mantener un estándar más alto.
• Conócete a ti mismo!

Identificar los valores laborales

¿Cuáles son los valores laborales?

A lo largo de la vida se ha adquirido un conjunto de valores – creencias e ideas que son importantes para todos. Por ejemplo,se puede creer que uno siempre debe ser honesto o que uno siempre tiene que ser un amigo leal. Usted vive su vida de acuerdo con este conjunto de valores. Con el fin de tener una vida feliz, exitosa y satisfactoria, debe actuar de acuerdo a sus valores, tanto en su vida personal como en el trabajo. Tomar sus valores a la hora de elegir una carrera podría ser el factor más importante que determina si va o no va a estar satisfecho con ese aspecto de su vida.

Clarificar los valores de su trabajo, ese subconjunto de valores que se relacionan con su carrera, es esencial. Sus valores de trabajo son intrínsecos, en relación con las tareas reales que intervienen en la práctica de una profesión determinada, y extrínsecos, relacionados con los subproductos de una ocupación. Un valor intrínseco podría ayudar a otros, mientras que un ejemplo de un valor extrínseco está ganando un montón de dinero.

Cómo identificar los valores laborales

Desarrollo profesional, incluyendo consejeros de carrera y facilitadores de desarrollo profesional, el uso de inventarios de trabajo de valor para medir la importancia de los diversos valores de trabajo son para ti. En general, un inventario valor del trabajo no es más que una lista de valores que se les pidió que calificaran. Por ejemplo, las instrucciones pueden decir que calificaran cada valor en una escala de uno a 10, dando un uno a aquellos valores que son más importantes para usted y un 10 a los que son menos importantes. Como alternativa, se le puede pedir a enumerar una serie de valores de trabajo en orden de importancia.

Los resultados de un inventario valor de trabajo se utilizan para identificar las opciones apropiadas de carrera, haciendo coincidir los valores de trabajo de un individuo con características de ocupaciones. Un inventario valor del trabajo es el más usado en conjunción con otros instrumentos de autoevaluación que ayudan a identificar la personalidad, intereses y habilidades.

Ejemplos y definiciones de valores de trabajo

Estos son algunos ejemplos de elementos que pueden aparecer en un inventario valor del trabajo, junto con una definición de cada uno. Al leer esta lista, piense en la importancia de cada valor.

•     Autonomía: recibir ninguna supervisión o poca
•     Ayudar a los demás: la prestación de asistencia a los individuos o grupos
•     Seguridad en el empleo: una alta probabilidad de que un empleado se mantendrá
•     Colaboración: trabajar con otros
•     Ayudar a la sociedad: contribuir a la mejora del mundo
•     Reconocimiento: recibir atención por su trabajo
•     Compensación: recibir una remuneración adecuada
•     Logro: hacer un trabajo que produce resultados
•     Utilizando sus habilidades y antecedentes: el uso de su educación y experiencia de trabajo para realizar su trabajo
•     Liderazgo: supervisión / gestión de otros
•     Creatividad: el uso de sus propias ideas
•     Variedad: haciendo diferentes actividades
•     Desafío: la realización de tareas que son difíciles
•     Ocio: tener suficiente tiempo fuera del trabajo
•     Reconocimiento: recibiendo crédito por sus logros
•     Expresión artística: un talento artístico que expresa la Influencia que tiene la capacidad de afectar a las opiniones y  las ideas

Los Valores y la Motivación

Los valores juegan un papel decisivo en la motivación. Una organización que ha identificado y examinado los valores, por lo que los empleados quieren vivir, es un lugar de trabajo con un potencial de motivación. Valores tales como la integridad, la autonomía, la perseverancia, la igualdad, la disciplina y la responsabilidad, cuando realmente integrado en la cultura de la organización, son motivadores poderosos.

Se convierten en la brújula que la organización utiliza para seleccionar a los miembros del personal, recompensar y reconocer el desempeño del empleado, y la interacción entre los miembros de guía personal. Si usted trabaja en una organización que valora el empoderamiento, por ejemplo, no tienen miedo de tomar riesgos bien pensadas. Es probable que identificar y resolver problemas. ¿Se siente cómodo tomando decisiones sin un supervisor que mira sobre su hombro.

La desventaja de la identificación de valores se produce cuando los líderes de una organización reclaman ciertos valores y entonces se comportan de maneras que son contradictorias a los valores establecidos. En estos lugares de trabajo, los valores desinflan la motivación porque los empleados no confían en la palabra de sus líderes. Nunca subestimes el poder de los valores en la creación de un entorno de trabajo motivador.

Tomar desiciones Morales

Todo el mundo ha tenido que lidiar con decisiones morales en su vida, pero ¿por qué? ¿Por qué no son las elecciones morales más fáciles y más obvias? Una explicación religiosa podría argumentar que estamos luchando con latentación. Una explicación secular podría argumentar que estamos tratando con intereses contrapuestos.

Una explicación científica podría ser simplemente que tenemos más de un “módulo de moralidad” en el cerebro y que estos sistemas diferentes, que se desarrolló por diferentes razones, con frecuencia no llegan a la misma conclusión.

[Robert Kurzban, de la Universidad de Pensilvania en Filadelfia] piensa que existen normas morales que surgieron independientemente de las diseñadas por la selección de parentesco. Kurzban le dio a los voluntarios variaciones del escenario puente. Los voluntarios se les preguntó qué harían y si sus acciones eran moralmente correctas.

El ochenta y cinco por ciento de ellos dijo que sería moralmente incorrecto empujar a una persona, si estas personas son hermanos o desconocidos, lo que confirma la idea de que existe una norma que prohíbe la matanza.

Sin embargo, a pesar de pensar mal, el 28 por ciento dijo que empujaria a un extraño. “Son más propensos a hacer esto ‘menos moral’ cosa si es para salvar a un familiar,” dice Kurzban, lo que sugiere la selección de parentesco está en el trabajo, así como la base “regla moral” en contra de matar.

El experimento muestra que tenemos al menos dos sistemas paralelos para decidir bien y el mal: una que dice algunas acciones, como matar, son malos, y otra que nos dice que debemos proteger a los familiares. Ellos pueden entrar en conflicto, así que ¿cómo es útil? Co-autor Peter DeScioli de la Universidad de Brandeis en Waltham, Massachusetts, dice que la cohesión social exige que tenemos reglas, independientemente de lo que son, para ayudar a resolver los conflictos de forma rápida y pacíficamente.

Fuente: New Scientist, 18 de febrero 2012

Sospecho que lo que está llegando a conclusiones para la protección de los familiares también estarán involucrados con las conclusiones que protegen sus propios intereses personales también. A veces, estas conclusiones pueden parecer egoístas, pero con frecuencia se reducen a la autoconservación y no hay manera de que sobreviviría si no evolucionamos un fuerte interés en proteger la vida, la seguridad, los intereses, etc

No podríamos desarrollar complejos grupos sociales, si ese fuera el alcance de nuestro pensamiento moral, aunque, así por supuesto que nos gustaría también desarrollar normas más generales que van más allá de la mera auto-preservación y la protección de los parientes cercanos. No es de extrañar que estos dos entraría en conflicto de vez en cuando – y tal vez incluso a menudo.

Me pregunto, sin embargo, si operan en diferentes partes del cerebro. Entender lo que estas unidades de disco diferentes o motivaciones pueden ser pueden ayudarnos a sopesar conclusiones contradictorias. Por lo menos, le ayudará mucho más que fingir que es sólo un demonio tentador nosotros o alguna otra tontería.

Ética Descriptiva

La categoría de la ética descriptiva es la más fácil de entender – que consiste simplemente en describir cómo se comportan las personas y / o qué tipo de normas morales  pretenden seguir. Ética descriptiva incorpora la investigación en los campos de la antropología, la psicología, la sociología y la historia, como parte del proceso de comprensión de lo que las personas hacen o han creído acerca de las normas morales.

Los antropólogos y los sociólogos nos puede proporcionar todo tipo de información acerca de cómo las sociedades pasadas y presentes han estructurado normas morales y cómo han esperado que la gente se comporte. Los psicólogos pueden estudiar cómo la conciencia de una persona se desarrolla y cómo esa persona anda en realidad tomar decisiones morales en situaciones reales o hipotéticas. Ética descriptiva también estudia los códigos de conducta creados por las organizaciones profesionales para regular la conducta de los miembros.

Ética descriptiva se refiere a veces como la ética comparativos porque tanta actividad puede involucrar la comparación de los sistemas éticos: la comparación de la ética del pasado al presente, la comparación de la ética de una sociedad a otra y comparar la ética que la gente afirma seguir con las reglas actuales de conducta que se describen sus acciones.

Estrictamente hablando, entonces, la ética descriptiva no es del todo un campo dentro de la filosofía – más bien, es más una especialidad que requiere de muchos campos diferentes dentro de las ciencias sociales. No está diseñado para orientar a las personas en la toma de decisiones morales, ni está diseñado para evaluar la razonabilidad de las normas morales. Sin embargo, el trabajo real en la filosofía moral no puede ir muy lejos sin el conocimiento obtenido de la ética descriptiva.

En resumen, la ética descriptiva hace estas dos preguntas:

1. ¿Qué personas afirman que sus normas son morales?
2. ¿Cómo las personas se comportan cuando se trata de problemas morales?

Estos son algunos ejemplos de declaraciones de Ética descriptivas:

1. La mayoría de los personas piensan que el racismo está mal.
2. Entre algunas culturas, no hay estigma asociado a la homosexualidad.
3. Estudio de Stanley Milgram encontró una gran discrepancia entre lo que la gente afirma y lo que realmente hizo.

Los 10 valores esenciales en la Familia

¿Cómo define los valores familiares? En nuestras casas los valores de la familia son normas o ideales que, como familia, estamos de acuerdo para vivir y permanecer fiel a ellos.

Tener bien definidos los valores familiares ayuda a solidificar las bases para una familia fuerte y muy unida. Valores familiares fuertes y consistentes son importantes en la construcción de confianza y la confianza en cada miembro de la familia.

Aquí están mis 10 valores esenciales de la familia.

1. Pertenencia. Es importante que cada miembro de mi familia se sientan que son amados, que pertenecen y que son importantes. Al ser una familia unida puede significar que pasamos todo el tiempo libre juntos haciendo actividades familiares, pero ten en cuenta que todo el mundo es diferente. La creación de una unidad familiar fuerte es importante, pero cada persona debe permitir el espacio y la libertad para explorar las actividades que ellos piensan que pueden disfrutar. Las personas son más valientes y más dispuestas a correr riesgos si saben que tienen un lugar seguro para volver cuando las cosas no funcionan. Reunirse para ocasiones especiales y días festivos y simplemente pasar tiempo juntos como una familia es lo que ayuda a crear ese sentido de pertenencia.

2. Flexibilidad. Estoy a favor de la orden, los horarios y la estructura de mi familia para ayudar a mantener un cierto nivel de cordura. Pero demasiada estructura y la falta de voluntad para dar un poco, puede dar lugar a una gran cantidad de infelicidad y resentimiento. Imagina un miembro de la familia piensa siempre que tienen la razón y hace cumplir a su manera como se debe hacer las cosas. Esto ciertamente no conduciría a la felicidad dentro de la unidad familiar.

3. Respeto. Esto es un poco más difícil de definir. Para mi familia, respetarse unos a otros es tener sentimientos, pensamientos, necesidades y preferencias a la hora de tomar decisiones. También significa reconocer y valorar pensamientos de todos, los sentimientos y contribuciones a la familia como un todo.

El respeto es, en efecto debe ser ganado y hay una línea muy fina entre el mismo y el miedo. La única manera de ganar y mantener el respeto de alguien es mostrar primero que te respetas a ti mismo. Respeto como valor importante de la familia se extiende fuera de la casa y en la escuela, el trabajo o en otros entornos sociales.

4. Honestidad. Este es el fundamento de todas las relaciones que están destinados a durar. Madre e hija, esposo y esposa, hermana y hermano. Sin honestidad una conexión más profunda no se formará y desde luego no va a durar. Fomente la honestidad, practicando la comprensión y el respeto cuando alguien te habla de sus malas acciones. Si lo perdemos y nos enojamos cuando nos dicen lo que ha sucedido, la otra persona probablemente esconderá la próxima vez lo que tiene que decir, simplemente para evitar la falta de respeto.

5. Perdón. Perdonar a personas que te han hecho mal es una decisión importante que se debe tomar. Esto no es un sentimiento que se apodera de ti al azar cuando se siente que la otra persona ha “sufrido” lo suficiente. Esto puede ser difícil ya que muchos de nosotros tendemos a equiparar perdón a decir lo que hiciste estuvo bien.

Tenga en cuenta que todos cometemos errores, todos de vez en cuando decimos cosas que no desean.

6. Generosidad. Dar sin pensar es un valor importante para cualquiera que desee ser un miembro responsable, contribuyendo a la sociedad. A través de la generosidad construimos empatía ya que tendemos a pensar más en lo que la gente quiere o necesita. Ser generoso no significa simplemente entregar dinero a alguien que lo necesite. También puede incluir la administración de su tiempo, el amor, la atención o incluso algunas de sus pertenencias.

7. Curiosidad. Los niños tienen una curiosidad natural. Si alguna vez has visto a un niño aunque sea por un par de minutos, usted vería que brillan a través de la calidad. Para algunos esa curiosidad se desvanece. Creo que es importante alentar y empujar a nuestros hijos y incluso a nosotros mismos sentir curiosidad por las cosas. ¿Cómo podemos despertar nuestra curiosidad? Haga preguntas. Muchas. Lea acerca de un tema que sabemos muy poco y no tenga miedo de decir no lo sé. pensamiento crítico es una habilidad importante que se puede aprender y desarrollarse a través de la exploración de su propia curiosidad.

8. Comunicación. La comunicación es tanto un arte como una ciencia. A falta de comunicación probablemente conducirá a la infelicidad y malentendidos. Pequeños problemas se convierten en los más grandes y cuando finalmente hiervala superficie es poco probable que se resuelva con tranquilidad. Además de las palabras habladas, la comunicación se extiende también a tono, volumen, expresión, escucha el contacto visual, el lenguaje corporal y eficaz.

Yo diría que este es el valor más importante que las familias tienen. Cuando las personas sienten que pueden hablar abiertamente sobre cualquier cosa – esperanzas, sueños, miedos, aciertos y fracasos – todo sin juicio, es alentador y fortalece el vínculo.

9. Responsabilidad. A todos nos gusta ser considerados como personas responsables. Algunos de nosotros somos y algunos de nosotros son decididamente menos. La responsabilidad es algo que se aprende. Como un niño que haya sido demostrado cómo poner sus juguetes después de jugar, la forma de poner en orden su habitación o cómo y cuándo alimentar al perro. Este sentido de responsabilidad se extiende hasta bien entrada de la edad adulta. Un adulto que tiene un sentido intrínseco de la responsabilidad no requiere mucha insistencia a presentarse a trabajar a tiempo, devolver las llamadas telefónicas o cumplir los plazos. Partiendo responsabilidades individuales de los miembros de la familia trabaja para inculcar esta calidad en todo el mundo.

10. Tradiciones. Este es por lejos el más divertido para mí. Creo que las tradiciones son los que hacen una familia única. Las tradiciones no tienen que ser costosas, elaboradas o con mucho trabajo. Puede ser algo tan simple como un perezoso sábado por la mañana tomando café y charlando o una cena anual fondue para recibir el nuevo año. Si actualmente no tienen tradiciones de su familia, creanlos.

Así que estos son mis 10 mejores valores de la familia. Por supuesto, hay otros que le incorporen, pero estos son los más importantes para mí.

Valores Éticos En El Trabajo

Los valores y la ética son importantes en el lugar de trabajo para ayudar a mantener el orden, garantizar que una empresa funcione sin problemas y siga siendo rentable. Cada empresa tiene sus valores éticos y casi inmediatamente después de contratar a un empleado, o muchas veces, durante el proceso de entrevista. Y en muchas empresas, no importa lo bien que un empleado trabaje, si no sigue los valores éticos en el lugar de trabajo, puede resultar en despido.

Dedicación

¿Qué tan difícil que un empleado trabaje, o la cantidad de esfuerzo que pone otro, se puede recorrer un largo camino. Obviamente, las empresas quieren resultados, pero la mayoría de los empleadores prefieren a un trabajador que realice un esfuerzo honesto para el que podría ser considerado un evento “natural” en el trabajo, pero es de otra manera perjudicial. De cualquier manera, cuando un empleado firma un negocio, este está de acuerdo en realizar su mejor esfuerzo para ayudar a la empresa prospere.

Integridad

Un aspecto importante de los valores éticos en el lugar de trabajo es la integridad, o mostrar un comportamiento honesto en todo momento. Por ejemplo, un empleado que trabaja en una caja registradora espera para recibir el dinero y depositar la cantidad correcta de dinero al final de la noche. Integridad en el mundo de los negocios también puede significar ser honesto al dar vuelta en un informe de gastos o no intentar robar una cuenta de ventas de un compañero de trabajo.

Responsabilidad

Se espera que todos los empleados de todos los sectores actúen responsablemente en sus acciones. Eso significa aparecer cuando se han programado y a tiempo, y no tomar ventaja de tiempo previstos para las interrupciones. También significa aceptar la responsabilidad cuando las cosas van mal, la recopilación de sí mismo y trabajar hacia una resolución. Y a veces puede significar trabajar más tiempo de lo previsto para ver un proyecto hasta su finalización.

Colaboración

En casi todas las industrias, los valores éticos en el lugar de trabajo constan de trabajo en equipo. Eso es porque la mayoría de las empresas creen que cuando la moral es alta y todos trabajan juntos, el éxito llegará. Así que es importante que los empleados trabajen en equipo – ya sea ayudando a los compañeros de trabajo en un proyecto, la enseñanza de nuevas contrataciones nuevas tareas, o siguiendo las instrucciones de un supervisor.

Conducta

Conducta de los empleados es un aspecto integral de los valores éticos en el trabajo. Los empleados no sólo deben tratar a otros con respeto, exhibiendo un comportamiento adecuado en todas las facetas del trabajo. Esto incluye el uso de vestimenta apropiada, utilizando un lenguaje que se considera adecuado en la oficina y conducirse con profesionalismo. Cada empresa aplica sus propias reglas específicas sobre la conducta, y por lo general hace sumamente claro en los manuales del empleado y manuales de capacitación.

Las diferencias de valores éticós en el lugar de trabajo

Ética organizacional constituye las normas formales e informales de conducta que guían la conducta en el lugar de trabajo. Estos estándares están influenciados por factores tales como valores la honestidad, el respeto y positivismo. También es posible que los empleados aprendan estos comportamientos de los otros. Las diferencias en los antecedentes culturales también contribuyen a la forma en que los empleados se enfrentan a los dilemas éticos en el lugar de trabajo. Sin embargo, es posible que los empleadores de pequeñas empresas y sus empleados mitigan los casos de diferencias éticas en el lugar de trabajo.

Racionalización

Un informe de la revista Harvard Business Review indica que los empleados y directivos proporcionan diversas racionalizaciones para justificar un comportamiento que se puede percibir como poco ético. Estos incluyen afirmando que un acto es una práctica habitual o no hace daño a nadie. Otros empleados, que están en desacuerdo con el comportamiento de sus directivos, optan por permanecer leales a la organización de reportar mala prcticas. Estas racionalizaciones, cuando se les permite continuar, exacerban las diferencias éticas entre los empleados y entre los empleados y la gerencia.

Líderes Empresariales

El liderazgo tiene un impacto significativo en la cultura organizacional ética. Cuando el liderazgo se involucra en prácticas poco éticas, es probable que los empleados deciden perpetuar la cultura ética. Liderazgo sin ética también tiene el efecto de desmoralizar a los empleados, especialmente aquellos que quieren hacer lo correcto. Sin embargo, una firme dirección de la organización tiene la capacidad de unificar diversas opiniones éticas de sus empleados. Esto se hace a través de la creación de políticas que promuevan las prácticas éticas y el establecimiento de sanciones por comportamiento poco ético.

Programa de Ética

Programas de ética son un conjunto de políticas y prácticas que ayudan a los empleados y directivos para hacer frente a los lugares de trabajo dilemas éticos. Según el Centro para el Liderazgo de la Asociación, muchas organizaciones están cada vez más el establecimiento de programas de la ética del trabajo. Programas de ética crean canales seguros para notificar malas prácticas de trabajo. También son un esfuerzo deliberado para guiar a los empleados fuera de las situaciones en que se ven obligados a participar en un comportamiento poco ético sólo para mantener sus puestos de trabajo.

Denuncia de irregularidades

Denuncia de irregularidades es típicamente una última opción para un empleado que se encuentra con las prácticas poco éticas. La decisión de hacer sonar el silbato es un riesgo que puede costar a un empleado de su puesto de trabajo. Es, por lo tanto, esencial para un empleado a tratar primero la cuestión internamente al reportar las prácticas no éticas en los niveles de liderazgo en la organización. También es importante contar con pruebas sustanciales y tener otros empleados como testigos del comportamiento de poco valor ético en cuestión.

valores humanos

Cuales son los valores humanos

Los valores humanos son aquellos conceptos universales, controladores de acción que se encuentran en todas las culturas, todas las sociedades, todas las víctimas y en todos los lugares donde los seres humanosa se ganan la vida.Los cinco valores humanos, que se pueden encontrar en todas las culturas, todas las sociedades y en todas las religiones, son la Honestidad, Humildad, el Amor, la Paz y la No Violencia. Estos valores son eternos, que elevan la vida humana a su más alta expresión, su mayor capacidad

Cuales son los valores humanos?

La Honestidad: La honestidad se refiere a una faceta del carácter moral y se refiere a los atributos positivos y virtuosos tales como la integridad, veracidad y sinceridad, junto con la ausencia de la mentira, el engaño o robo.

La Humildad: Es la cualidad de ser modesto y respetuoso. La humildad, en diversas interpretaciones, es ampliamente visto como una virtud en muchas tradiciones religiosas y filosóficas, cuya relación con las nociones de ausencia de ego.
La Justicia: La justicia es un concepto de la rectitud moral basada en la ética, la racionalidad, el derecho, la ley natural, la religión o la equidad. También es el acto de ser justo y / o equitativo.

El Amor: El amor es considerado como la union de expresiones y actitudes importantes y desinteresadas, que se reflejan entre las personas capaces de desarrollar virtudes emocionales.

La Paz: Es un estado de tranquilidad que se caracteriza por la no permanencia de conflictos violentos y la facilidad de no tener temor a la violencia. Habitualemente se explica como la ausencia de hostilidad.

La No-Violencia: Es una practica, estrategia, tátcia o froma de actura que no consiste en no recurrir a la violencia sin importar el metodo o justificacion.

Tipos de Valores

Los valores pueden definirse como las cualidades que integran a la persona, sin estos valores se perdería su humanidad o gran parte de ella. Los valores pueden entregar una imagen negativa o positiva al hombre dependiendo de sus actos y pensamientos frente a los demás o acciones determinadas. Por ejemplo, la honestidad y responsabilidad se consideran valores positivos.

Los valores son considerados la base para entender des un punto de vista social el comportamiento humano, como referente en la realización y educación de la persona. Los valores nos indican cual es el camino correcto a ser mejor persona. Se debe aclarar que los valores son estudiados por la rama filosófica llamada: “Axiologia”

Clasificandolos, los tipos de valores son:

Valores personales: Son normas y principios esenciales necesarios para edificar nuestras vidas. Nos guían por el camino indicado para comenzar a estrechar relaciones con los demás individuos.

Los valores personales incluyen la moral, la ética e incluso la religión para determinar nuestro comportamiento. Además la experiencia juega un papel crucial para poseer valores personales adecuados.

Valores Familiares: Son los valores que la familia determina como buenos o malos. Estos valores resultan de las vivencias, tradiciones, experiencias, creencias, que tienen los padres, y los cuales los trasmite y educan a sus hijos. Esos valores trasmitidos son la educación básica para definir nuestro comportamiento y con el desenvolverse en la sociedad.

La importancia de estos valores radica en la base para encontrar y acoger los demás valores de la sociedad.

Valores Socioculturales: Son aquellos valores que se desarrollan en la sociedad con la que vivimos y compartimos. Son la base para definir nuestras acciones en la sociedad, como la responsabilidad, tolerancia, respeto, comprensión, bondades, etc. No se debe confundir con los valores personales ni mucho menos con los familiares los cuales por el paso del tiempo, en la experiencia, en tradición y creencias van modificándose.

Valores Materiales: Los valores materiales son aquellos que nos permiten como personas vivir. Son esos valores que se relaciones con nuestras necesidades básicas como vestirnos, hablar, alimentarnos, etc. En ocasiones los valores materiales chocan con los espirituales.

Valores Espirituales: Son esos valores que hacen parte de las necesidades humanas, las cuales nos hace dar sentido a las creencias, vivencias, y sentido a nuestras vidas.

Se refiere a la importancia que le ofrecemos a las situaciones y aspectos que no incluyan materia.

Valores Morales: Son todas los aspectos que otorgan a la humanidad a cuidar y controlar su dignididad. Los valores morales van modificándose con el paso del tiempo, entre vivencias y experiencias se definen estos valores.

Concepto de Valores

Los valores son todas aquellas cosas que creemos importantes para nuestras vidas, en el momento de compartir, trabajar, estudiar, convivir, etc. Estos valores determinan nuestras prioridades y en el fondo son, probablemente, las medidas que se usan para conocer si nuestra vida esta en camino que deseamos.

Si las desiciones que tomamos son afines a los valores, la vida es por lo general buena, estamos satisfechos y felices con nuestras acciones. Pero cuando los valores no se toman en cuenta al tomar las decisiones, nos sentimos mal, y puede conllevar a una fuerte sensacion de infelicidad.

Es por ello que identificar los valores son de gran importancia.

¿Como nos pueden ayudar los valores?

Si identifica los valores y los reconoce es fundamental para nuestras vidas. cuando conocemos nuestros propios valores, podemos utilizarlos para decisiones en cualquier situación, por ejemplo en el trabajo, cuando el estrés es alto, los valores nos ayudan a controlar nuestras acciones y no reaccionar de una manera equivocada. En este tipo de situaciones, la tranquilidad y la compresion unida con los valores nos pueden ayudar.

Los valores pueden cambiar a medida que avanzan nuestras vidas. Por ejemplo al iniciar una carrera, el éxito es medido por el dinero y el poder, pero para otros el éxito es tener una familia, y cuidarla.

A medida que la definición de “éxito” cambia, también lo hace sus valores. Esta es una de las razones porque debe mantenerse unido a sus valores en todo momento.

Definiendo nuestros valores

Al identificar nuestros valores, descubrimos lo que realmentes es importante para nosotros. Una excelente forma es mirar a nuestro pasado e identificar que nos hizo sentir bien y que este ligado a nuestros valores, este reconocimiento nos hace sentir seguro que estamos tomando buenas decisiones.

Paso 1 : Identificar los momentos felices.

Paso 2 : Identifique aquellos momentos en los que se sentía mas orgulloso.

Paso 3 : Identifique esos momentos que cumplía lo que se prometía.

Paso 4 : Determine cuales son sus valores.

Paso 5 : Dar prioridad a sus principales valores

A continuación todos los valores que existe y que puedes identificar para mejorar sus calidad de vida:

• responsabilidad
• precisión
• logro
• aventura
• altruismo
• ambición
• asertividad
• equilibrio
• Ser el mejor
• Pertenecer
• audacia
• calma
• cuidado
• desafío
• alegría
• Borrar de miras
• compromiso
• comunidad
• compasión
• Competitividad
• consistencia
• contentamiento
• Mejora Continua
• contribución
• control
• cooperación
• exactitud
• cortesía
• creatividad
• curiosidad
• La rapidez de decisión
• democraticidad
• confianza
• determinación
• devoción
• diligencia
• disciplina
• discreción
• diversidad
• dinamismo
• economía
• eficacia
• eficiencia
• elegancia
• empatía
• disfrute
• entusiasmo
• Igualdad Excelencia
• emoción
• pericia
• exploración
• Expresividad
• justicia
• fe
• Familia orientación hacia
• fidelidad
• aptitud
• fluidez
• foco
• libertad
• diversión
• generosidad
• bondad
• gracia
• crecimiento
• felicidad
• trabajo duro
• salud
• ayudar a la sociedad
• santidad
• honestidad
• honor
• humildad
• independencia
• ingenio
• Inner Harmony
• curiosidad
• perspicacia
• inteligencia
• Estado Intelectual
• intuición
• alegría
• justicia
• liderazgo
• legado
• amor
• lealtad
• Marcando la diferencia
• maestría
• mérito
• obediencia
• franqueza
• orden
• originalidad
• Perfección Patriotismo
• piedad
• positividad
• sentido práctico
• preparación
• profesionalismo
• prudencia
• Calidad – orientación
• confiabilidad
• inventiva
• restricción
• Orientada a los resultados
• rigor
• seguridad
• La auto-realización
• Autocontrol
• Desinterés
• Confianza en sí mismo
• sensibilidad
• serenidad
• servicio
• astucia
• sencillez
• solvencia
• velocidad
• espontaneidad
• estabilidad
• estratégico
• fuerza
• estructura
• éxito
• apoyo
• trabajo en equipo
• templanza
• gratitud
• minuciosidad
• consideración
• oportunidad
• tolerancia
• tradicionalismo
• integridad
• Búsqueda de la verdad
• comprensión
• unicidad
• unidad
• utilidad
• visión