Los Valores Éticos en los Negocios

Los valores éticos en palabras simples significa principio o código de conducta que rigen las transacciones, en este caso transacción comercial. Estos valores éticos prentenden analizar los problemas que surgen en el día a día de curso de las operaciones comerciales. Aparte de esto también se aplica a las personas que trabajan en las organizaciones, su conducta y de las organizaciones en su conjunto.

Vivimos en una era de la competencia salvaje y la enemistad de competencia de razas. Esta enemistad se refleja en las operaciones de negocios y en el código de conducta. Casas de negocios con bolsillos más profundos aplastan a los pequeños operadores y los mercados siguen siendo monopolizados. En tal escenario se requieren ciertas normas para determinar cómo las organizaciones pasan sobre sus operaciones comerciales, estas normas se llaman los valores éticos.

Los valores éticos empresariales es un término más amplio que incluye muchas otras sub éticas que son relevantes para el campo respectivo. Por ejemplo, hay valores éticos de marketing para la comercialización, los valores éticosde la FC para el departamento de recursos humanos y similares. Los valores éticos empresariales en sí misma es una parte de la ética aplicada, la segunda se ocupa de las cuestiones éticas en las técnicas, la ética social, legal y de negocios.

Origen de los Valores Éticos en los Negocios

Al rastrear el origen de los valores éticos empresariales comenzamos con un período en el que fue visto por la maximización del beneficio como único propósito de la existencia de una empresa. No hubo consideración alguna por los valores no económicos, ya sea la gente que trabajaba con organizaciones o la sociedad que permitió que el negocio prospere. No fue sino hasta finales de 1980 y 1990 que tanto los intelectuales y los académicos, así como el corporativo comenzaron a mostrar interés en el mismo.

Hoy en día casi todas las organizaciones ponen el debido énfasis en sus responsabilidades para con la sociedad y la naturaleza y lo llaman por diferentes nombres como el de responsabilidad social corporativa, gobierno corporativo o responsabilidad social. En la India Maruti Suzuki, por ejemplo, tiene la responsabilidad de mantener un gran número de parques y asegurar la vegetación. Hindustan Unilever, del mismo modo comenzó la iniciativa de la responsabilidad para las mujeres en las aldeas rurales.

A nivel mundial filántropos también y muchas corporaciones han contribuido a la compasión, el amor por los pobres y los no privilegiados. Bill Gates, de Microsoft, y Warren Buffet de Berkshire Hathaway son conocidos por sus contribuciones filantrópicas a través de globo.

Muchas organizaciones, por ejemplo, IBM como parte de su responsabilidad social de las empresas han tomado la iniciativa de cuidar lo verde, a contribuir a la protección del medio ambiente. No es que el negocio no funcionaba antes de la llegada de los valores éticos en los negocios, pero no hay una regulación de tipo etico ahora que asegura que las organizaciones empresariales contribuyen a la sociedad y su bienestar.

Hoy en día los valores éticos empresariales determinan el propósito fundamental de la existencia de una sociedad en muchas organizaciones. Hay una batalla entre distintos grupos, por ejemplo, entre los que se consideran que las ganancias o la maximización de la riqueza como el objetivo principal de la empresa y aquellos que consideran que la creación de valor como objetivo principal de la organización.

Los primeros sostienen que si un objetivo principal de las organizaciones es incrementar la riqueza de los accionistas, teniendo en cuenta los derechos o intereses de cualquier otro grupo no es un valor ético. Este último, de manera similar argumentan que la maximización del beneficio no puede ser a expensas del medio ambiente y otros grupos en la sociedad que contribuyen al bienestar de la empresa.

Sin embargo, los valores éticos empresariales siguen un tema discutible. Muchos argumentan que muchas organizaciones lo utilizan para buscar una ventaja competitiva y la creación de una imagen justo a los ojos de los consumidores y otras partes interesadas. Hay ventajas también como la transparencia y rendición de cuentas.

Algunos puntos importantes de los valores éticos

Los 5 puntos fuertes de los valores éticos:
1. Objetivo: Tu objetivo o intención, un objetivo.
2. Orgullo: El sentido de la satisfacción que recibe de sus logros, y los individuos de los cuales cuidamos.
3. Paciencia: Confía en el proceso!
4. Persistencia: El mantenimiento de su compromiso y de hacer sus acciones en consonancia con su principios rectores.
5. Perspectiva: La capacidad de ver lo que es realmente importante en cualquier situación.

Pasos para tomar una decisión ética
En la Ética la toma de decisiones se basa en la toma general de adopción de principios. El proceso es ampliado con la inclusión de los valores éticos y morales en lugar de los criterios objetivos u otros tipo de decisiones. Uno de los modelos que un líder ético puede utilizar para hacer decisiónes éticas son estas:

1. Piense en el dilema ético que se está enfrentando. Trate de identificar todos sus componentes de la forma más objetiva posible.
2. Piense en todas las opciones disponibles para usted.
3. Determinar cuál es la opción que crees que es la más ética. Llegados a este punto, es posible que desee para tomar esta decisión solo, o en consulta con los demás.
4. Determine cómo esta opción se puede aplicar. Considere la posibilidad de peligros potenciales que podrían ser dificiles de superar.
5. Piense en las consecuencias de su decisión. ¿Qué es lo peor que podría ocurrir?
¿Cuál es la mejor cosa que podría ocurrir? ¿Puede aceptar estos dos resultados posibles?

Comprobando la Ética

• ¿Es legal? ¿Voy a estar violando la ley civil o política universitaria?
• ¿Considero que se trata de una situación extraordinaria que exige una respuesta inusual?
• ¿Cómo me siento acerca de esto?
• Si un amigo mío tomó esta acción, ¿cómo me siento?
• ¿Estoy actuando de manera justa? ¿Me gustaría ser tratado de esta manera?
• ¿Es equilibrada? ¿Es justo para todos los interesados?
• ¿Esta situación requiere  mentir sobre el proceso o los resultados?
• ¿La acción propuesta en consonancia con la práctica habitual?
• ¿Mi conciencia me molesta?
• ¿Tendré que esconder o guardar mi secreto? ¿Alguien me advirtió de no revelar mis acciones a nadie?
• ¿Me siento bien conmigo mismo? ¿Va a hacer que me sienta orgulloso? ¿Me sentiría bien si mi periódico local publicó mi decisión? ¿Me sentiría bien si mi familia sabía?
• ¿Sería capaz de discutir la situación o acción propuesta con mi supervisor inmediato? El presidente de la compañía? Mi familia? Mis electores? Mis profesores?

Sugerencias para el comportamiento ético
Si el líder ético tiene una comprensión clara de su propia ética personal, y tiene un sentido de la ética de la organización, entonces el comportamiento ético es que lo que es consistente con estos códigos.
• Comportarse de manera que sea consistente con su propósito. Un propósito claro personal es la base para el comportamiento ético. A propósito de la organización clara podría mejorar la ética también.
• Comportarse de una manera que usted está personalmente orgulloso. La autoestima es una poderosa herramienta para comportarse éticamente. La autoestima es el orgullo personal mezclada con una buena cantidad de humildad, y este equilibrio crea la confianza necesaria para “pasar el rato duro” cuando se trata de dilemas éticos.
• Comportarse con paciencia y con fe en su decisión y usted mismo. La paciencia nos ayuda a comportarse de una manera que será mejor en el largo plazo, y para evitar la trampa de tener que tener las cosas sucedan de inmediato.
• Comportarse con persistencia. Esto significa comportarse éticamente todo el tiempo justo, no cuando es conveniente hacerlo. Un líder ético tiene persistencia a pegarse a ella o su propósito y lograr lo que ella o él imagina.
• Comportarse de manera que sea consistente con lo que es realmente importante. Esto significa mantener la perspectiva. La perspectiva nos permite reflexionar y ver las cosas con mayor claridad para que podamos ver lo que es realmente importante para guiar nuestro comportamiento
Consejos para el Liderazgo Ético
• La ética es el corazón del liderazgo.
• Todos los valores de liderazgo es conducido.
• El viaje de un liderazgo ético comienza con el examen de los valores personales.
• El liderazgo ético puede ser aprendido en una variedad de maneras.
• Los pensamientos y acciones deben ser coherentes y congruentes.
• El desarrollo del carácter es fundamental en el proceso de ser un buen líder.
• Todos los miembros de la organización tienen la oportunidad y la responsabilidad de participar en el ejercicio de las opciones éticas.
• Todo lo que hacemos enseña.
• Como líder, usted debe mantener un estándar más alto.
• Conócete a ti mismo!

Identificar los valores laborales

¿Cuáles son los valores laborales?

A lo largo de la vida se ha adquirido un conjunto de valores – creencias e ideas que son importantes para todos. Por ejemplo,se puede creer que uno siempre debe ser honesto o que uno siempre tiene que ser un amigo leal. Usted vive su vida de acuerdo con este conjunto de valores. Con el fin de tener una vida feliz, exitosa y satisfactoria, debe actuar de acuerdo a sus valores, tanto en su vida personal como en el trabajo. Tomar sus valores a la hora de elegir una carrera podría ser el factor más importante que determina si va o no va a estar satisfecho con ese aspecto de su vida.

Clarificar los valores de su trabajo, ese subconjunto de valores que se relacionan con su carrera, es esencial. Sus valores de trabajo son intrínsecos, en relación con las tareas reales que intervienen en la práctica de una profesión determinada, y extrínsecos, relacionados con los subproductos de una ocupación. Un valor intrínseco podría ayudar a otros, mientras que un ejemplo de un valor extrínseco está ganando un montón de dinero.

Cómo identificar los valores laborales

Desarrollo profesional, incluyendo consejeros de carrera y facilitadores de desarrollo profesional, el uso de inventarios de trabajo de valor para medir la importancia de los diversos valores de trabajo son para ti. En general, un inventario valor del trabajo no es más que una lista de valores que se les pidió que calificaran. Por ejemplo, las instrucciones pueden decir que calificaran cada valor en una escala de uno a 10, dando un uno a aquellos valores que son más importantes para usted y un 10 a los que son menos importantes. Como alternativa, se le puede pedir a enumerar una serie de valores de trabajo en orden de importancia.

Los resultados de un inventario valor de trabajo se utilizan para identificar las opciones apropiadas de carrera, haciendo coincidir los valores de trabajo de un individuo con características de ocupaciones. Un inventario valor del trabajo es el más usado en conjunción con otros instrumentos de autoevaluación que ayudan a identificar la personalidad, intereses y habilidades.

Ejemplos y definiciones de valores de trabajo

Estos son algunos ejemplos de elementos que pueden aparecer en un inventario valor del trabajo, junto con una definición de cada uno. Al leer esta lista, piense en la importancia de cada valor.

•     Autonomía: recibir ninguna supervisión o poca
•     Ayudar a los demás: la prestación de asistencia a los individuos o grupos
•     Seguridad en el empleo: una alta probabilidad de que un empleado se mantendrá
•     Colaboración: trabajar con otros
•     Ayudar a la sociedad: contribuir a la mejora del mundo
•     Reconocimiento: recibir atención por su trabajo
•     Compensación: recibir una remuneración adecuada
•     Logro: hacer un trabajo que produce resultados
•     Utilizando sus habilidades y antecedentes: el uso de su educación y experiencia de trabajo para realizar su trabajo
•     Liderazgo: supervisión / gestión de otros
•     Creatividad: el uso de sus propias ideas
•     Variedad: haciendo diferentes actividades
•     Desafío: la realización de tareas que son difíciles
•     Ocio: tener suficiente tiempo fuera del trabajo
•     Reconocimiento: recibiendo crédito por sus logros
•     Expresión artística: un talento artístico que expresa la Influencia que tiene la capacidad de afectar a las opiniones y  las ideas

Los Valores y la Motivación

Los valores juegan un papel decisivo en la motivación. Una organización que ha identificado y examinado los valores, por lo que los empleados quieren vivir, es un lugar de trabajo con un potencial de motivación. Valores tales como la integridad, la autonomía, la perseverancia, la igualdad, la disciplina y la responsabilidad, cuando realmente integrado en la cultura de la organización, son motivadores poderosos.

Se convierten en la brújula que la organización utiliza para seleccionar a los miembros del personal, recompensar y reconocer el desempeño del empleado, y la interacción entre los miembros de guía personal. Si usted trabaja en una organización que valora el empoderamiento, por ejemplo, no tienen miedo de tomar riesgos bien pensadas. Es probable que identificar y resolver problemas. ¿Se siente cómodo tomando decisiones sin un supervisor que mira sobre su hombro.

La desventaja de la identificación de valores se produce cuando los líderes de una organización reclaman ciertos valores y entonces se comportan de maneras que son contradictorias a los valores establecidos. En estos lugares de trabajo, los valores desinflan la motivación porque los empleados no confían en la palabra de sus líderes. Nunca subestimes el poder de los valores en la creación de un entorno de trabajo motivador.

Tomar desiciones Morales

Todo el mundo ha tenido que lidiar con decisiones morales en su vida, pero ¿por qué? ¿Por qué no son las elecciones morales más fáciles y más obvias? Una explicación religiosa podría argumentar que estamos luchando con latentación. Una explicación secular podría argumentar que estamos tratando con intereses contrapuestos.

Una explicación científica podría ser simplemente que tenemos más de un “módulo de moralidad” en el cerebro y que estos sistemas diferentes, que se desarrolló por diferentes razones, con frecuencia no llegan a la misma conclusión.

[Robert Kurzban, de la Universidad de Pensilvania en Filadelfia] piensa que existen normas morales que surgieron independientemente de las diseñadas por la selección de parentesco. Kurzban le dio a los voluntarios variaciones del escenario puente. Los voluntarios se les preguntó qué harían y si sus acciones eran moralmente correctas.

El ochenta y cinco por ciento de ellos dijo que sería moralmente incorrecto empujar a una persona, si estas personas son hermanos o desconocidos, lo que confirma la idea de que existe una norma que prohíbe la matanza.

Sin embargo, a pesar de pensar mal, el 28 por ciento dijo que empujaria a un extraño. “Son más propensos a hacer esto ‘menos moral’ cosa si es para salvar a un familiar,” dice Kurzban, lo que sugiere la selección de parentesco está en el trabajo, así como la base “regla moral” en contra de matar.

El experimento muestra que tenemos al menos dos sistemas paralelos para decidir bien y el mal: una que dice algunas acciones, como matar, son malos, y otra que nos dice que debemos proteger a los familiares. Ellos pueden entrar en conflicto, así que ¿cómo es útil? Co-autor Peter DeScioli de la Universidad de Brandeis en Waltham, Massachusetts, dice que la cohesión social exige que tenemos reglas, independientemente de lo que son, para ayudar a resolver los conflictos de forma rápida y pacíficamente.

Fuente: New Scientist, 18 de febrero 2012

Sospecho que lo que está llegando a conclusiones para la protección de los familiares también estarán involucrados con las conclusiones que protegen sus propios intereses personales también. A veces, estas conclusiones pueden parecer egoístas, pero con frecuencia se reducen a la autoconservación y no hay manera de que sobreviviría si no evolucionamos un fuerte interés en proteger la vida, la seguridad, los intereses, etc

No podríamos desarrollar complejos grupos sociales, si ese fuera el alcance de nuestro pensamiento moral, aunque, así por supuesto que nos gustaría también desarrollar normas más generales que van más allá de la mera auto-preservación y la protección de los parientes cercanos. No es de extrañar que estos dos entraría en conflicto de vez en cuando – y tal vez incluso a menudo.

Me pregunto, sin embargo, si operan en diferentes partes del cerebro. Entender lo que estas unidades de disco diferentes o motivaciones pueden ser pueden ayudarnos a sopesar conclusiones contradictorias. Por lo menos, le ayudará mucho más que fingir que es sólo un demonio tentador nosotros o alguna otra tontería.

Ética Descriptiva

La categoría de la ética descriptiva es la más fácil de entender – que consiste simplemente en describir cómo se comportan las personas y / o qué tipo de normas morales  pretenden seguir. Ética descriptiva incorpora la investigación en los campos de la antropología, la psicología, la sociología y la historia, como parte del proceso de comprensión de lo que las personas hacen o han creído acerca de las normas morales.

Los antropólogos y los sociólogos nos puede proporcionar todo tipo de información acerca de cómo las sociedades pasadas y presentes han estructurado normas morales y cómo han esperado que la gente se comporte. Los psicólogos pueden estudiar cómo la conciencia de una persona se desarrolla y cómo esa persona anda en realidad tomar decisiones morales en situaciones reales o hipotéticas. Ética descriptiva también estudia los códigos de conducta creados por las organizaciones profesionales para regular la conducta de los miembros.

Ética descriptiva se refiere a veces como la ética comparativos porque tanta actividad puede involucrar la comparación de los sistemas éticos: la comparación de la ética del pasado al presente, la comparación de la ética de una sociedad a otra y comparar la ética que la gente afirma seguir con las reglas actuales de conducta que se describen sus acciones.

Estrictamente hablando, entonces, la ética descriptiva no es del todo un campo dentro de la filosofía – más bien, es más una especialidad que requiere de muchos campos diferentes dentro de las ciencias sociales. No está diseñado para orientar a las personas en la toma de decisiones morales, ni está diseñado para evaluar la razonabilidad de las normas morales. Sin embargo, el trabajo real en la filosofía moral no puede ir muy lejos sin el conocimiento obtenido de la ética descriptiva.

En resumen, la ética descriptiva hace estas dos preguntas:

1. ¿Qué personas afirman que sus normas son morales?
2. ¿Cómo las personas se comportan cuando se trata de problemas morales?

Estos son algunos ejemplos de declaraciones de Ética descriptivas:

1. La mayoría de los personas piensan que el racismo está mal.
2. Entre algunas culturas, no hay estigma asociado a la homosexualidad.
3. Estudio de Stanley Milgram encontró una gran discrepancia entre lo que la gente afirma y lo que realmente hizo.

Los 10 valores esenciales en la Familia

¿Cómo define los valores familiares? En nuestras casas los valores de la familia son normas o ideales que, como familia, estamos de acuerdo para vivir y permanecer fiel a ellos.

Tener bien definidos los valores familiares ayuda a solidificar las bases para una familia fuerte y muy unida. Valores familiares fuertes y consistentes son importantes en la construcción de confianza y la confianza en cada miembro de la familia.

Aquí están mis 10 valores esenciales de la familia.

1. Pertenencia. Es importante que cada miembro de mi familia se sientan que son amados, que pertenecen y que son importantes. Al ser una familia unida puede significar que pasamos todo el tiempo libre juntos haciendo actividades familiares, pero ten en cuenta que todo el mundo es diferente. La creación de una unidad familiar fuerte es importante, pero cada persona debe permitir el espacio y la libertad para explorar las actividades que ellos piensan que pueden disfrutar. Las personas son más valientes y más dispuestas a correr riesgos si saben que tienen un lugar seguro para volver cuando las cosas no funcionan. Reunirse para ocasiones especiales y días festivos y simplemente pasar tiempo juntos como una familia es lo que ayuda a crear ese sentido de pertenencia.

2. Flexibilidad. Estoy a favor de la orden, los horarios y la estructura de mi familia para ayudar a mantener un cierto nivel de cordura. Pero demasiada estructura y la falta de voluntad para dar un poco, puede dar lugar a una gran cantidad de infelicidad y resentimiento. Imagina un miembro de la familia piensa siempre que tienen la razón y hace cumplir a su manera como se debe hacer las cosas. Esto ciertamente no conduciría a la felicidad dentro de la unidad familiar.

3. Respeto. Esto es un poco más difícil de definir. Para mi familia, respetarse unos a otros es tener sentimientos, pensamientos, necesidades y preferencias a la hora de tomar decisiones. También significa reconocer y valorar pensamientos de todos, los sentimientos y contribuciones a la familia como un todo.

El respeto es, en efecto debe ser ganado y hay una línea muy fina entre el mismo y el miedo. La única manera de ganar y mantener el respeto de alguien es mostrar primero que te respetas a ti mismo. Respeto como valor importante de la familia se extiende fuera de la casa y en la escuela, el trabajo o en otros entornos sociales.

4. Honestidad. Este es el fundamento de todas las relaciones que están destinados a durar. Madre e hija, esposo y esposa, hermana y hermano. Sin honestidad una conexión más profunda no se formará y desde luego no va a durar. Fomente la honestidad, practicando la comprensión y el respeto cuando alguien te habla de sus malas acciones. Si lo perdemos y nos enojamos cuando nos dicen lo que ha sucedido, la otra persona probablemente esconderá la próxima vez lo que tiene que decir, simplemente para evitar la falta de respeto.

5. Perdón. Perdonar a personas que te han hecho mal es una decisión importante que se debe tomar. Esto no es un sentimiento que se apodera de ti al azar cuando se siente que la otra persona ha “sufrido” lo suficiente. Esto puede ser difícil ya que muchos de nosotros tendemos a equiparar perdón a decir lo que hiciste estuvo bien.

Tenga en cuenta que todos cometemos errores, todos de vez en cuando decimos cosas que no desean.

6. Generosidad. Dar sin pensar es un valor importante para cualquiera que desee ser un miembro responsable, contribuyendo a la sociedad. A través de la generosidad construimos empatía ya que tendemos a pensar más en lo que la gente quiere o necesita. Ser generoso no significa simplemente entregar dinero a alguien que lo necesite. También puede incluir la administración de su tiempo, el amor, la atención o incluso algunas de sus pertenencias.

7. Curiosidad. Los niños tienen una curiosidad natural. Si alguna vez has visto a un niño aunque sea por un par de minutos, usted vería que brillan a través de la calidad. Para algunos esa curiosidad se desvanece. Creo que es importante alentar y empujar a nuestros hijos y incluso a nosotros mismos sentir curiosidad por las cosas. ¿Cómo podemos despertar nuestra curiosidad? Haga preguntas. Muchas. Lea acerca de un tema que sabemos muy poco y no tenga miedo de decir no lo sé. pensamiento crítico es una habilidad importante que se puede aprender y desarrollarse a través de la exploración de su propia curiosidad.

8. Comunicación. La comunicación es tanto un arte como una ciencia. A falta de comunicación probablemente conducirá a la infelicidad y malentendidos. Pequeños problemas se convierten en los más grandes y cuando finalmente hiervala superficie es poco probable que se resuelva con tranquilidad. Además de las palabras habladas, la comunicación se extiende también a tono, volumen, expresión, escucha el contacto visual, el lenguaje corporal y eficaz.

Yo diría que este es el valor más importante que las familias tienen. Cuando las personas sienten que pueden hablar abiertamente sobre cualquier cosa – esperanzas, sueños, miedos, aciertos y fracasos – todo sin juicio, es alentador y fortalece el vínculo.

9. Responsabilidad. A todos nos gusta ser considerados como personas responsables. Algunos de nosotros somos y algunos de nosotros son decididamente menos. La responsabilidad es algo que se aprende. Como un niño que haya sido demostrado cómo poner sus juguetes después de jugar, la forma de poner en orden su habitación o cómo y cuándo alimentar al perro. Este sentido de responsabilidad se extiende hasta bien entrada de la edad adulta. Un adulto que tiene un sentido intrínseco de la responsabilidad no requiere mucha insistencia a presentarse a trabajar a tiempo, devolver las llamadas telefónicas o cumplir los plazos. Partiendo responsabilidades individuales de los miembros de la familia trabaja para inculcar esta calidad en todo el mundo.

10. Tradiciones. Este es por lejos el más divertido para mí. Creo que las tradiciones son los que hacen una familia única. Las tradiciones no tienen que ser costosas, elaboradas o con mucho trabajo. Puede ser algo tan simple como un perezoso sábado por la mañana tomando café y charlando o una cena anual fondue para recibir el nuevo año. Si actualmente no tienen tradiciones de su familia, creanlos.

Así que estos son mis 10 mejores valores de la familia. Por supuesto, hay otros que le incorporen, pero estos son los más importantes para mí.